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PM・IT職の給与帯を読む：関西と広島で狙うべき求人
17件の求人では月給レンジの平均が500〜655万円相当。掲載企業、勤務地、雇用形態から応募先の優先順位を整理します。
先に結論：給与レンジと勤務地で絞る
掲載17件の給与レンジ平均は500〜655万円です。単純な高年収ランキングではなく、関西の立ち上げ案件、京都のPMO、広島の組み込み開発というように、勤務地と職種の組み合わせで応募先を分けるのが現実的です。
なお、提供された集計には夜勤手当、勤務地別の件数、各求人の個別給与分布が含まれていません。したがって、夜勤プレミアムや勤務地ごとの最多求人を断定することはできません。確認できる範囲では、フルタイムが11件、パートタイムが1件です。
企業別の注目： パーソルクロステクノロジー株式会社のインフラ・セキュリティエンジニア
PMO志向： アイフル株式会社の京都PMO
広島勤務： 株式会社ウイルテックの組み込みソフトウェアエンジニア
Top Employers by Listing Count
Salary Range
給与レンジから見る、応募先の優先順位
上のチャートが示す通り、集計上の給与レンジは500〜655万円です。これは求人票の下限と上限を平均した値であり、個人が必ず受け取る年収ではありません。経験年数、担当範囲、選考時の評価で提示額は変わります。
それでも使い道はあります。下限が500万円前後なら、応募時に希望年収を曖昧にせず、管理経験、要件定義、セキュリティ領域など、上限側に近づく根拠を整理できます。反対に、求人票が給与レンジを示していない場合は、面接前に確認したい項目です。
掲載企業の上位には、パーソルクロステクノロジー株式会社、株式会社ウイルテック、GienTech Japan株式会社、TableCheck、CENTOGENEが含まれます。ただし、企業別の給与額は提供データにないため、どの企業が集計平均を上回るかは判定できません。企業名だけで高待遇と決めつけず、各求人票のレンジを比較してください。
インフラ・セキュリティエンジニア
想定年収455万〜600万円、大阪府勤務という具体的な条件が確認できる求人です。集計平均の下限500万円には届かない一方、関西でインフラ・セキュリティ領域を伸ばしたい人には勤務地の明確さが強みになります。関西立ち上げのメンバー枠なので、既存運用だけでなく拠点形成に関わる可能性がありますが、実際の担当範囲は選考前に確認してください。大阪で働きたい、セキュリティ経験を次の役割へ広げたい、年収上限600万円を基準に交渉したい人向けです。
京都 PMO プライム市場上場 デジタル推進 副業 リモートワーク可
京都のPMO職で、正社員、副業、リモートワーク可という情報が掲載されています。給与額は提供内容に記載されていないため、年収だけでパーソルクロステクノロジー株式会社の求人と優劣をつけることはできません。ただ、PMOとしてデジタル推進に関わりたい人にとって、働き方の選択肢が明示されている点は確認しやすい材料です。副業を続けたい、京都を拠点にしたい、プロジェクト管理へ軸足を移したい人は、給与とリモート頻度をセットで質問してください。
組込ソフトウェアエンジニア
月給25万円以上、広島県東広島市の無期雇用派遣として掲載されています。年収換算は賞与や手当が不明なため単純比較できませんが、月給の下限が明示されている点は他の求人と照合しやすい情報です。PMそのものではなく組み込み制御SEなので、プロジェクト管理職を探す人には職種のずれがあります。一方、組み込み開発から進行管理や技術PMへ広げたい人、広島勤務を優先する人には現実的な入口です。派遣先、配属期間、評価制度は応募前に確認してください。
大阪と京都は、今回確認できた求人の中でプロジェクト推進やIT基盤に直結する勤務地です。広島の求人は給与条件が読み取りやすい反面、雇用形態が無期雇用派遣で、PM職とは異なります。年収だけでなく、雇用主、配属先、業務の上流度を同じ表に並べると判断を誤りにくくなります。
職種と雇用形態：PM求人だけでなく周辺職も見る
集計ではフルタイムが11件、パートタイムが1件です。フルタイム中心という事実自体は驚きではありませんが、PM・プロダクト管理を目指す人には意味があります。継続的に関係者調整や改善案件を担当するには、勤務時間と責任範囲が安定した求人の方がキャリア実績を作りやすいからです。
ただし、今回の4件にはPMO、インフラ・セキュリティ、組み込み開発、ITエンジニアが混在しています。タイトルだけでPM経験が積めると判断するのは危険です。応募前に、予算管理、進捗管理、要件定義、ベンダー調整のどれを担当するのかを確認してください。
夜勤については、提供データに夜勤求人の件数や手当がありません。夜勤プレミアムがあるとは言えないため、夜間対応が含まれる求人では、固定残業、交代勤務手当、オンコールの扱いを求人票で個別に確認するのが先です。
応募前にやること
- 給与：500〜655万円の集計レンジを目安にしつつ、求人ごとの下限、賞与、固定残業、手当を分けて確認する。
- 勤務地：大阪・京都・広島のどこを優先するか決め、通勤、リモート頻度、転居の必要性を先に整理する。
- 職種：PMO、インフラ、組み込み開発を同じ職種として比較せず、管理業務の有無を確認する。
- 雇用形態：正社員と無期雇用派遣では、配属先や評価の仕組みが違うため、雇用主と勤務先を分けて見る。
- 夜勤：集計にプレミアム額はないため、夜間対応やオンコールがある求人だけ個別に質問する。
今回のデータだけで「この企業が最も高給」とは断定できません。年収上限を重視するなら、各求人の給与レンジを追加で揃える。京都でPMO経験を積みたいなら、リモートと副業条件の実態を確認する。広島勤務を優先するなら、無期雇用派遣の配属条件を聞く。この3つに分ければ、応募先の優先順位がはっきりします。
IT基盤や組み込み開発から、より専門性の高いエンジニア職まで比較したい人は、今秋注目のソフトウェアエンジニア職：高給与企業ランキングも参考になります。
